关于请长假是否有工资的问题，这主要取决于长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定。以下是对不同情形下工资支付问题的详细分析：

1. 法定节假日放假

   • 结论：法定节假日放假期间，员工应享有全额工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 建议：员工在法定节假日放假期间，无需担心工资问题，公司应按正常工资标准支付。

2. 因公司原因停工停产导致放长假

   • 结论：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条对此有明确规定。
   • 建议：员工应了解公司停工停产的具体原因和期限，以及公司关于工资支付的政策，必要时可与公司协商或寻求法律援助。

3. 因员工个人原因申请长假

   • 带薪年休假：
     • 结论：员工享受带薪年休假期间，工资与正常工作期间相同。
     • 法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
     • 建议：员工在申请带薪年休假前，应了解公司的年休假政策和申请流程。
   • 事假：
     • 结论：事假期间，公司一般不支付工资，具体根据公司政策和劳动合同约定。
     • 实际操作：单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资，通常会在人事制度或劳动合同中明确。
     • 建议：员工在申请事假前，应与公司沟通并了解相关政策，避免不必要的纠纷。
   • 病假：
     • 结论：病假期间，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资。
     • 法律依据：各地病假工资支付条例（如《江苏省工资支付条例》）对此有规定。
     • 建议：员工在申请病假时，应提供医疗证明，并了解公司的病假工资支付政策。

4. 因不可抗力等特殊原因放长假

   • 结论：通常参照因公司原因停工停产的规定处理，即一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。
   • 参照规定：可参照《工资支付暂行规定》第十二条等相关规定。
   • 建议：员工在遇到不可抗力等特殊原因导致的长假时，应与公司保持沟通，了解公司的应对措施和工资支付政策。

总结与建议：

请长假是否有工资，关键在于长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定。为了准确了解自己的权益，建议员工在请假前先查阅劳动合同和公司政策，了解相关假期的工资支付规定。同时，公司也应确保制定的规章制度符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。如果员工对公司关于长假工资支付的政策有疑问或不满，可以与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。如有必要，员工还可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，但在此过程中应注意收集整理必要证据。

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