结论：针对“劳动者提出续签合同，用人单位不拒绝也不同意”的情况，这实际上构成了用人单位对续签劳动合同的消极应对，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同。若用人单位未提出续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
- 在本案例中，用人单位对劳动者的续签请求既不拒绝也不同意，实际上是一种不作为的态度，这可能构成对劳动者权益的侵害。
用人单位的义务：
- 用人单位在劳动合同期满前，应当与劳动者就是否续签劳动合同进行协商，并明确表达意见。若用人单位未能在合理期限内给予答复，可能被视为对续签劳动合同的默认或忽视，劳动者有权据此采取相应措施。
二、劳动者的应对措施
与用人单位再次沟通：
- 劳动者可以主动与用人单位进行沟通，明确询问其对于续签劳动合同的态度和意见。在沟通过程中，劳动者可以保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位持续不作为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未依法处理劳动合同续签事宜的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其依法履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果且投诉未得到有效解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法处理劳动合同续签事宜或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、沟通记录、投诉记录等。
三、可能的法律后果
用人单位被责令续签或支付经济补偿：
- 若劳动仲裁委员会或法院认定用人单位未依法处理劳动合同续签事宜，可能会责令用人单位与劳动者续签劳动合同或支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
用人单位面临行政处罚：
- 若用人单位的行为违反了相关劳动法律法规，劳动监察部门有权对其处以罚款等行政处罚措施。这将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：在整个过程中，劳动者应始终保留好与用人单位沟通、投诉、申请劳动仲裁等相关证据材料，以备后续维权之需。
- 及时咨询专业律师：若劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷以及劳动工伤等领域的问题，你可以直接向我咨询。
综上所述，针对“劳动者提出续签合同，用人单位不拒绝也不同意”的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。同时，保留好相关证据材料并及时咨询专业律师也是非常重要的。