结论：超市不可以随意辞退怀孕员工，否则可能面临法律责任。但在特定情形下，如员工严重违反规章制度等，超市可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，超市不能仅仅因为员工怀孕就将其辞退，否则将违反法律规定，并可能承担支付赔偿金等法律责任。

2. 例外情况：

   • 尽管怀孕员工受到法律保护，但法律也规定了例外情况。如果怀孕员工存在以下情形之一，超市可以依法辞退：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
     6. 被依法追究刑事责任的。

3. 维权途径：

   • 如果超市违法辞退了怀孕员工，员工有多种途径来维护自己的合法权益：
     1. 协商：员工可以尝试与超市进行协商，要求恢复劳动关系或达成和解协议，由超市支付相应的经济补偿。
     2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，确认超市的辞退行为是否违法，并根据情况作出恢复劳动关系或支付赔偿金的裁决。
     3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。

4. 赔偿金标准：

   • 如果超市的辞退行为被确认为违法，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还可以要求超市支付因违法辞退而产生的其他损失，如失业期间的收入损失等。

总结与建议：

• 超市在辞退怀孕员工时必须严格遵守法律规定，除非存在法定可以辞退的情形，否则不得随意辞退怀孕员工。
• 员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。
• 建议超市和员工在劳动关系中保持沟通与合作，共同维护良好的劳动关系。如果超市或员工在劳动关系中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。