一般情况下，超市不能因员工怀孕而将其辞退。在我国，孕期女职工享有特殊的劳动保护，这是女职工劳动保护的重要组成部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。

然而，也存在一些特殊情况。如果怀孕员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，如严重违反超市的考勤制度，或者有极为严重的失职行为等，用人单位则有权依法解除劳动合同。

所以，总的来说，超市不能仅仅因为员工怀孕就随意辞退她。如果这么做，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者让超市支付赔偿金。这既保障了孕期女职工的合法权益，也维护了职场的公平与秩序。

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