结论：劳动者因工伤辞职后，其家属（或劳动者本人）可依法获得多项赔偿，具体包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准需依据个人实际情况和当地法律法规确定。

一、赔偿项目及支付主体

1. 工伤保险基金支付的赔偿项目

   • 医疗费：按实际发生的医疗费用计算，需提供相关发票和诊断证明，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为6个月至1个月的本人工资（根据伤残等级），由工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费：按实际发生费用凭票报销，在合理范围内由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的赔偿项目

   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为25个月至4个月的本人工资（根据伤残等级），由用人单位支付。
   • 解除劳动合同经济补偿（部分情况）：若用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。

二、特别说明

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，可按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
• 申请流程：需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并根据当地政策和法律法规确定具体赔偿数额和申请流程。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以更好地了解自己的权益和申请步骤。

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