结论前置：合伙生意中对方不分红，一般不构成诈骗，而更可能属于民事纠纷或合同纠纷。然而，若存在虚构事实、隐瞒真相或非法占有等特定情形，则可能构成诈骗或其他违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常属于民事纠纷或合同纠纷的情况
违反合伙协议约定：
- 如果合伙双方签订了书面合伙协议，并明确约定了分红的条件、比例和时间，一方在满足分红条件的情况下拒绝按照协议分红，这构成对合伙协议的违约。此时，另一方可以通过协商、调解或诉讼等方式，要求对方履行分红义务，并承担违约责任。例如，若协议中规定每年年底按出资比例分红，但一方在年底拒绝分红，则构成违约。
合伙协议未约定或约定不明确：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条，若合伙协议未约定或约定不明确利润分配方式，应由合伙人协商决定；协商不成时，按照合伙人实缴出资比例分配；无法确定出资比例时，则由合伙人平均分配。这种情况下，不分红可能是因为缺乏明确的分配依据，需要通过协商或法律程序来确定。比如，双方未就分红比例达成一致，导致无法分红。
对经营状况存在分歧：
- 合伙人之间可能对企业的经营状况、利润计算等方面存在分歧，导致一方认为不具备分红条件。此时，双方需要进一步沟通协商，或通过专业审计来确定真实的经营和利润情况，以作为分红决策的依据。例如，一方认为企业亏损不应分红，而另一方认为企业有盈利应分红，此时需要通过审计来确认。
二、可能构成诈骗或其他违法行为的情况
虚构事实或隐瞒真相骗取投资并无意分红：
- 如果一方从一开始就通过虚构项目前景、编造虚假的财务数据等手段诱使另一方参与合伙投资，并且根本没有打算按照约定进行分红，而是将合伙资金非法占为己有，这种行为可能构成诈骗。此时，受害方可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。例如，一方虚构了一个高利润的项目，诱使另一方投资，但实际上项目并不存在或无法盈利，且投资款被一方私吞。
职务侵占或其他违法行为：
- 如果合伙人利用职务之便，将应分配给其他合伙人的分红非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。此外，不分红还可能涉及其他违法行为，如违反合伙协议中的其他约定等。例如，一方作为合伙企业的财务负责人，将应分配给其他合伙人的分红款项转入自己的个人账户。
三、应对措施
协商解决：
- 首先建议通过协商的方式解决分红争议，明确表达分红的要求和依据，尝试达成共识。协商是解决纠纷最经济、最高效的方式。例如，双方可以坐下来重新审视合伙协议，就分红问题达成新的补充协议。
法律途径：
- 若协商无果，且分红权益受到侵害，合伙人可以考虑通过法律途径维护自身权益。具体包括向人民法院提起诉讼，要求按照法律规定或合伙协议的约定进行分红。在诉讼过程中，合伙人需要提供充分的证据来支持自己的主张，如合伙协议、财务记录、沟通记录等。
法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条 合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
综上所述，合伙生意中对方不分红并不直接等同于诈骗，但可能涉及其他民事纠纷、合同纠纷或违法行为。合伙人在遇到此类情况时，应首先依据合伙协议的约定进行协商；协商不成时，可依法采取法律措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。