结论：私营股份公司股东在社会上退休后一直在自己公司上班，这种情况通常可以视为返聘，但具体还需根据股东与公司之间的实际关系及约定来判断。

分析说明：

1. 返聘的定义与特征：

   • 返聘通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，在办理退休手续后，被原单位或其他单位重新聘用，继续从事工作并获取报酬的行为。
   • 返聘人员一般不再享受原单位的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），但可能根据双方约定享受其他形式的福利或报酬。

2. 股东在公司上班的性质：

   • 股东作为公司的投资者，本身并不直接等同于公司的员工。然而，当股东同时担任公司的高级管理人员、董事、监事或普通员工等职务时，其与公司之间就形成了劳动关系或劳务关系。
   • 在这种情况下，如果股东已经办理了退休手续，但仍在公司继续工作并获取报酬，那么这种行为就符合返聘的基本特征。

3. 具体判断因素：

   • 劳动合同或劳务合同：如果股东与公司之间签订了劳动合同或劳务合同，并明确约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，那么这通常被视为返聘关系。
   • 社会保险缴纳情况：如果股东已经享受了养老保险等社会保险待遇，且公司不再为其缴纳社会保险费，这也支持了返聘关系的判断。
   • 公司规章制度与内部管理：如果股东在公司的工作受到公司规章制度的约束，并接受公司的内部管理，如考勤、考核等，这也表明其与公司之间存在劳动关系或劳务关系。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果股东虽然在公司上班，但并未与公司签订任何形式的合同，且其工作性质更接近于投资顾问或咨询顾问等角色，那么这种情况可能不被视为返聘，而是更接近于一种劳务合作或咨询服务关系。
   • 另外，如果股东在公司的工作是出于个人兴趣或爱好，并未获取任何形式的报酬，那么这种情况显然也不构成返聘。

法律建议：

• 对于私营股份公司而言，如果股东退休后希望继续在公司工作，建议与公司签订明确的劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。
• 同时，公司应确保遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，为返聘人员提供必要的劳动保护和福利待遇。
• 如果股东与公司之间就返聘关系存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护双方的合法权益。

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