教师调动到新单位后，工资停发的具体时间并不是固定的，它取决于多个因素，包括原单位与新单位的交接流程、工资发放周期以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
原单位与新单位的交接流程：
- 在教师调动过程中，原单位需要与新单位进行一系列的交接工作，包括人事档案、工资关系等。这个交接过程的时间长度会因各种因素（如单位效率、沟通顺畅度等）而有所不同。
- 一般来说，如果交接工作迅速完成，且新单位及时接收了教师的工资关系，那么原单位可能会在交接完成后立即停发工资，由新单位开始发放。
- 如果交接工作存在延迟或问题，原单位可能会继续发放工资直到交接完成，以避免教师因调动而遭受经济损失。
工资发放周期：
- 工资的发放通常遵循一定的周期，如每月的固定日期。如果教师调动发生在工资发放周期之前，原单位可能会按照正常周期发放工资，而新单位则会在下一个周期开始发放。
- 如果调动发生在工资发放周期之后，且交接工作已经完成，那么原单位可能会停发该周期的工资，由新单位在下一个周期发放。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，教师在调动过程中应享有相应的权益保障，包括工资的连续发放。
- 如果因调动导致工资停发或发放延迟，教师有权向原单位或新单位提出异议，并要求及时解决。
建议与行动：
- 与原单位沟通：教师可以首先与原单位的人事部门或财务部门沟通，了解工资停发的具体原因和时间安排。
- 与新单位确认：同时，教师也应与新单位的人事部门或财务部门确认工资发放的开始时间和相关流程。
- 保留证据：在沟通过程中，教师应保留好相关的证据，如调动通知、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果因调动导致工资问题无法得到妥善解决，教师可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工资停发或发放延迟是由于原单位或新单位的过错导致的，教师有权要求相关单位承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
- 如果教师因工资问题而遭受经济损失或生活困难，也可以考虑通过法律途径寻求救济。
总之，教师调动到新单位后工资停发的具体时间并不是固定的，而是取决于多个因素。教师应积极与原单位和新单位沟通，了解具体情况，并保留好相关证据以备不时之需。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。