拒签劳务派遣合同去幼儿园工作，可能会面临以下几种后果：
无法建立正式劳动关系：
- 如果你拒签劳务派遣合同，那么从法律上讲，你与幼儿园之间将无法建立正式的劳动关系。这意味着你将不享有正式员工的权益，如社会保险、福利待遇、工作稳定性等。幼儿园也可能因此不承担对你的劳动保障责任。
可能面临就业机会的丧失：
- 幼儿园在招聘时，通常会要求应聘者签订劳务派遣合同或其他形式的劳动合同。如果你拒绝签订，幼儿园可能会选择其他愿意签订合同的应聘者，从而导致你失去这个就业机会。
影响个人职业声誉：
- 在职业圈中，频繁拒绝签订劳动合同可能会对你的职业声誉产生负面影响。未来在寻找其他工作时，雇主可能会对你的合作态度和职业稳定性产生疑虑。
可能涉及法律责任（在特定情况下）：
- 如果你与幼儿园之间已经存在事实上的劳动关系（即你已经为幼儿园提供了劳动服务），但拒绝签订劳务派遣合同，那么在某些情况下，幼儿园可能会通过法律途径要求你承担一定的法律责任，如赔偿因未签订合同而给幼儿园造成的损失等。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析事实情况和相关法律法规。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细阅读合同条款：在决定是否签订劳务派遣合同之前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向幼儿园或专业律师咨询。
- 考虑个人职业规划：思考这份工作是否符合你的长期职业规划。如果符合，且合同条款合理，那么签订合同可能是明智的选择。如果不符合或合同条款存在不合理之处，那么你可以考虑拒绝签订或寻找其他就业机会。
- 与幼儿园沟通：如果你对合同条款有异议或担忧，可以与幼儿园进行沟通，尝试协商修改合同条款或达成其他共识。通过沟通，你可能会找到双方都能接受的解决方案。
最后，我想强调的是，签订劳务派遣合同是建立正式劳动关系的重要步骤。在决定是否签订之前，请务必充分考虑自己的权益和职业规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。