在劳动工伤（劳动仲裁）领域，实际用工单位是否承担责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
存在劳务派遣关系时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
- 在这种情况下，如果劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。简言之，虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也可能因劳务派遣协议中的约定而承担一定的补偿责任。
存在违法分包、转包关系时：
- 如果用工单位将工程或业务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么当这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，用工单位需要承担工伤保险责任。这是因为用工单位违反了法律法规的规定，将工程或业务分包、转包给了不具备用工主体资格的主体，从而导致了劳动者权益受损，用工单位应当为此承担责任。
存在挂靠关系时：
- 在挂靠关系中，如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位也需要承担工伤保险责任。这是因为挂靠行为本身是一种违法行为，被挂靠单位允许个人挂靠并以其名义对外经营，就应当对挂靠行为所产生的后果承担相应的法律责任，包括承担工伤保险责任。
一般用工关系时：
- 在一般的用工关系中，如果劳动者与用工单位建立了劳动关系，并在工作中遭受事故伤害，那么用工单位应当依法承担工伤保险责任。这是用工单位的基本义务之一，也是保障劳动者权益的重要措施。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发生工伤事故，应及时向用工单位报告，并要求用工单位申请工伤认定。如果用工单位拒绝或拖延申请工伤认定，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于用工单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合法用工，避免违法分包、转包或挂靠等行为。同时，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应积极配合劳动者的工伤认定和工伤保险待遇申请工作。
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