结论：央企以2011年18号文件为名强行买断工龄，但并未执行该文件中的任何条款，这种行为可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
关于买断工龄的合法性：
- 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式解除劳动合同。然而，这种行为必须基于双方的自愿和平等协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果央企以2011年18号文件为名强行买断工龄，但并未按照该文件或相关法律法规的规定执行，如未支付足额的经济补偿金、未履行必要的程序等，那么这种行为可能构成违法。
关于2011年18号文件的执行：
- 如果央企声称依据2011年18号文件进行买断工龄，但实际上并未执行该文件中的任何条款，这可能构成对文件的误解或滥用。
- 您有权要求央企提供该文件的原件或复印件，并核对文件内容与实际操作是否一致。如果发现不一致，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
您的权益与维权途径：
- 作为劳动者，您享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果央企的行为侵犯了您的这些权益，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 具体维权途径包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。在选择维权途径时，建议您根据自己的实际情况和需求进行选择，并咨询专业律师的意见。
关于经济补偿金的计算：
- 如果央企确实需要与您解除劳动合同并支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算应遵循相关法律法规的规定。
- 一般来说，经济补偿金的计算基数是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，计算年限则根据您在用人单位的工作年限来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 计算基数 × 计算年限。
- 如果央企未按照法定标准支付经济补偿金，您有权要求其补足差额。
建议与行动：
- 首先，与央企进行沟通，要求其提供2011年18号文件的原件或复印件，并核对文件内容与实际操作是否一致。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、买断工龄协议等，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。