您好，关于孩子小升初是否会查劳动合同的公章，这个问题主要涉及到非本市户籍适龄儿童在入学时的材料审核流程。虽然不同地区的具体政策可能有所不同，但我可以根据一些公开的政策文件，给您一个较为通用的解答。
首先，对于非本市户籍的适龄儿童，如果父母希望孩子在某地区接受义务教育，通常需要提供一系列的材料来证明孩子的入学资格和父母的务工就业情况。这些材料中，劳动合同是证明父母在当地务工就业的重要文件之一。
以北京市西城区为例：
在北京市西城区的非本市户籍适龄儿童入学材料审核办法中，明确规定了父母需要提供在京务工就业材料，其中包括签有劳动合同或聘用合同的，需要提供人力资源和社会保障部门的规范有效聘用合同或劳动合同原件及复印件，并且这些文件上需要加盖聘用单位的公章。此外，还需要提供聘用单位法人代码证书或营业执照复印件（加盖公章）、单位人事部门出具的工作证明（加盖公章）等材料。
关于公章的查验：
审核流程：在审核过程中，相关部门会对提供的劳动合同等材料进行仔细查验，包括公章的真实性、合同的有效性等。这是为了确保提供的材料真实可靠，符合入学条件。
公章的重要性：公章是单位合法存在的标志，也是合同等文件具有法律效力的关键。因此，在提供劳动合同等材料时，必须确保公章的真实性和有效性。
其他地区的类似规定：虽然不同地区的具体政策可能有所不同，但大多数地区在审核非本市户籍适龄儿童的入学材料时，都会要求提供加盖公章的劳动合同等务工就业证明文件。
建议：
提前了解政策：由于不同地区的政策可能有所不同，建议您提前了解当地教育部门发布的入学政策文件，了解具体的审核要求和流程。
准备齐全材料：根据政策要求，准备齐全所有需要的材料，并确保材料的真实性和有效性。特别是劳动合同等务工就业证明文件，必须加盖聘用单位的公章。
咨询相关部门：如果您对政策或材料有任何疑问，可以咨询当地教育部门或街道办事处等相关部门，获取更详细和准确的解答。
综上所述，孩子小升初时，如果父母是非本市户籍且希望孩子在当地接受义务教育，那么在提供务工就业材料时，劳动合同上的公章是会被查验的。因此，建议您提前了解当地政策要求，准备齐全并确保材料的真实性和有效性。