关于华为派遣工离职后是否还能再入职的问题，这主要取决于华为及其劳务派遣公司的具体政策和规定，以及离职时的具体情况和离职后的表现。
首先，从一般的企业招聘和用工管理角度来看，企业通常不会因为员工曾经离职就完全拒绝其再次入职。特别是对于派遣工，如果其在职期间表现良好，离职原因合理且非负面，那么再次入职的可能性是存在的。
然而，具体到华为这样的知名企业，其招聘和用工管理政策可能更为严格和细致。华为可能会根据自身的业务需求、团队配置以及员工的历史表现等多方面因素来综合考虑是否再次录用离职员工。
此外，还需要注意的是，如果离职员工在离职时存在违反公司规定、合同违约或者给公司造成损失等负面情况，那么这些因素很可能会影响其再次入职的可能性。
建议：
了解公司政策：在考虑再次入职前，建议先了解华为及其劳务派遣公司的相关政策和规定，特别是关于离职员工再次入职的具体要求和流程。
保持良好关系：如果可能的话，与在职期间的同事和上级保持良好的关系，他们可能会在你再次入职时提供有价值的推荐或帮助。
提升自身能力：在离职期间，不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己再次入职的竞争力。
积极沟通：如果对再次入职有浓厚的兴趣，可以尝试与华为或劳务派遣公司的人力资源部门进行积极沟通，了解是否有合适的岗位和机会。
综上所述，华为派遣工离职后是否还能再入职并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有浓厚的兴趣，建议积极了解公司政策、保持良好关系、提升自身能力并积极沟通。