结论前置：女职工在哺乳期内被公司辞退，公司的行为很可能违法。您有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，并可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据与劳动者权益

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工及其胎儿、婴儿的特殊保护。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

劳动者权益：

• 恢复劳动关系：如果您希望继续履行劳动合同，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
• 经济赔偿：如果您不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、应对措施与建议

初步行动：

1. 确认辞退事实与理由：首先，要确认自己是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。
2. 与单位沟通：尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达自己的不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。

证据收集：

• 保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来、短信等。
• 收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

法律途径：

1. 协商：首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
3. 投诉：您还可以向劳动监察部门或妇联等机构投诉单位的违法行为，请求他们介入调查与帮助。这些机构有权对公司进行调查和处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的权益，确保判决的公正性和权威性。

三、其他注意事项

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为影响维权效果，同时了解自己的法律权益和可能的风险。
• 及时收集证据：证据是维权的关键。确保所有与维权相关的证据材料都被及时收集并妥善保存。这些证据将在后续的法律程序中起到决定性作用。
• 寻求专业帮助：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议与帮助。

综上所述，女职工在哺乳期内被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。您应依法采取相应措施，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。