结论：员工离职原因填错且公司已注销的情况下，更正离职原因的难度较大，但并非完全不可行。具体能否更正以及更正的方式，需根据实际情况判断，以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、公司注销后的法律状态
公司注销意味着其法律主体资格已经消灭，不再具有民事行为能力和责任能力。因此，从法律程序上讲，直接要求公司更正离职原因已不可能。但这并不意味着无法采取其他措施来纠正这一错误。
二、更正离职原因的可能途径
与原公司股东或负责人协商
- 情况分析：尽管公司已注销，但原公司的股东或负责人可能仍然存在。你可以尝试与他们取得联系，说明情况，请求他们协助更正离职原因。这通常需要提供充分的证据证明离职原因填写错误，如工作记录、同事证言等。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。如果可能，可以寻求书面协议或确认函，以作为更正离职原因的依据。
通过劳动仲裁或诉讼途径
- 情况分析：如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。然而，由于公司已注销，这一途径可能面临一定的挑战。你需要证明公司注销前存在过错，且该过错与你离职原因的填写错误有直接关系。
- 建议：在决定采取法律途径前，务必收集充分的证据，如劳动合同、离职证明、工作记录等。同时，咨询专业律师（即我本人）的意见，评估案件的胜诉可能性和风险。
向相关部门申请更正
- 情况分析：在某些情况下，你可以向劳动行政部门或社保部门等申请更正离职原因。这通常需要提供充分的证据证明离职原因填写错误，并说明更正的理由和必要性。
- 建议：在申请前，了解清楚相关部门的申请流程和要求，准备齐全的申请材料。如果可能，可以寻求专业律师（还是我啦）的协助，以提高申请的成功率。
三、注意事项
- 及时行动：发现离职原因填写错误后，应尽快采取行动进行更正。时间拖得越久，更正的难度可能越大。
- 保留证据：无论采取哪种途径进行更正，都需要保留充分的证据证明离职原因填写错误。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 理性对待：在更正离职原因的过程中，保持理性和冷静的态度。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、后续思考
- 如果更正离职原因的目的主要是为了影响未来的就业或社保待遇等，那么你需要考虑更正后的离职原因是否会对这些方面产生积极影响。
- 如果更正离职原因的难度较大或成本较高，你也可以考虑接受当前的离职原因，并通过其他方式来弥补或改善其可能带来的不利影响。
最后，更正已注销公司的离职原因确实面临一定的挑战，但并非完全不可行。你可以根据实际情况选择合适的途径进行尝试，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。