结论前置：签了劳动合同后，一般情况下不能随意单方面解除合同，但在特定条件下可以依法单方面解除。以下从不同角度为你详细分析：
劳动者单方面解除劳动合同的情况
- 预告解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 举例说明：小李在一家公司已经工作了两年，现在他想换一份工作，那么他需要提前三十天以书面形式向公司提出离职申请，三十天后他就可以解除与公司的劳动合同。如果小李还在试用期内，他只需要提前三天通知公司即可。
- 法律后果：劳动者按照规定提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，结清工资等费用，不得无故扣留劳动者的档案等物品。如果用人单位不依法办理相关手续，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 即时解除（无需事先告知用人单位）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 举例说明：小张所在的公司经常不按时发放工资，已经拖欠了他两个月的工资，小张多次与公司沟通无果。在这种情况下，小张就可以依据上述法律规定，立即解除与公司的劳动合同，并且不需要提前通知公司。
- 法律后果：劳动者因用人单位存在上述过错而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同的情况
- 过错性解除
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 举例说明：小王在试用期内，公司对他的工作能力进行了考核，发现他不能胜任该岗位的工作要求，经过培训后仍然无法达到录用条件，那么公司就可以依据上述法律规定，解除与小王的劳动合同。
- 法律后果：用人单位因劳动者存在上述过错而解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位不能证明劳动者存在上述过错，而违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 非过错性解除
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 举例说明：小赵因生病住院，医疗期满后，公司发现他不能从事原来的工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知小赵，或者额外支付小赵一个月工资后，解除与小赵的劳动合同。
- 法律后果：用人单位因上述非过错性原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你在劳动合同解除方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。