结论：事业单位劳务用工退休后，不可以由子女顶替上岗，这种做法既不符合法律规定，也不符合事业单位的用工管理要求。以下从多个角度进行详细分析：
法律层面：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系是基于劳动者与用人单位之间的平等自愿、协商一致的原则建立的。劳务用工关系同样需要遵循这一原则，即劳动者必须亲自履行劳动合同或劳务合同约定的义务。
- 子女顶替上岗实际上是一种“世袭制”或“接班制”的做法，它违背了劳动法律中关于劳动关系建立的基本原则，即劳动者应凭借自身的劳动能力和技能与用人单位建立劳动关系，而不是基于家庭关系或亲属关系。
- 此外，如果事业单位允许子女顶替上岗，还可能涉及违反公平就业的原则，损害其他求职者的合法权益。
事业单位管理层面：
- 事业单位作为国家机关或公共机构的组成部分，其用工管理应遵循公开、公平、公正的原则。允许子女顶替上岗会破坏这一原则，导致用工管理的不透明和不公平。
- 事业单位的用工通常需要通过公开招聘、考试选拔等方式进行，以确保选拔出具备相应能力和素质的人员。子女顶替上岗则绕过了这一选拔过程，可能无法保证上岗人员的专业能力和素质。
实际操作层面：
- 即使事业单位或劳务用工单位出于某种考虑允许子女顶替上岗，这种做法也难以持续和稳定。因为子女可能并不具备原劳务用工人员所具备的专业技能和经验，导致工作质量和效率下降。
- 子女顶替上岗还可能引发内部矛盾和不满情绪，影响单位的和谐稳定和团队凝聚力。
建议：
- 对于事业单位和劳务用工单位而言，应严格遵守劳动法律法规和用工管理规定，不得允许或默许子女顶替上岗的做法。
- 对于退休的劳务用工人员而言，应理解并接受这一规定，不要试图通过不正当手段让子女顶替自己的岗位。
- 如果子女有意愿在事业单位或相关领域工作，应鼓励他们通过正当途径参与公开招聘或考试选拔，凭借自身的实力和能力争取工作岗位。
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