领导诬陷员工，在一定条件下是可以追究公司责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从侵权责任角度分析
领导个人侵权：
- 如果领导诬陷员工的行为构成了对员工名誉权、隐私权等人格权的侵害，那么领导个人应当承担侵权责任。这通常包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
公司可能承担的责任：
- 职务行为：如果领导的诬陷行为是在执行公司职务过程中发生的，且该行为与公司业务有直接关联，那么公司可能需要对其员工的侵权行为承担替代责任。这是因为公司作为雇主，对其员工在执行职务过程中的行为负有一定的管理责任。
- 公司管理过失：即使领导的诬陷行为不是直接执行公司职务，但如果公司存在管理过失，如未对员工进行必要的培训、监督或管理，导致员工能够实施诬陷行为，公司也可能因管理不善而承担一定的责任。不过，这种责任通常较轻，且需要证明公司存在明显的过失。
二、从劳动法角度分析
劳动合同关系：
- 如果领导诬陷员工的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且该行为对员工造成了实质性的损害（如解雇、降职、扣薪等），员工可以依据劳动法规定，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、赔偿经济损失等。
公司内部申诉机制：
- 许多公司都设有内部申诉机制，用于处理员工之间的纠纷或员工对公司的投诉。如果员工认为领导诬陷了自己，可以先通过公司内部申诉机制进行申诉，要求公司进行调查并给出公正的处理结果。如果公司未能妥善处理，员工可以进一步寻求法律途径解决。
三、实际建议
收集证据：
- 如果员工认为领导诬陷了自己，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明自己的清白和领导的诬陷行为。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司进行调查并给出公正的处理结果。如果公司拒绝处理或处理不当，员工可以考虑进一步采取法律行动。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过公司内部机制解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的法律途径。
总结来说，领导诬陷员工是否可以追究公司责任，取决于多个因素，包括领导的行为是否构成侵权、是否与公司业务有关联、公司是否存在管理过失等。如果你遇到了类似的情况，建议先收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。