结论前置：签了合同后，病假期间您是有权获得工资的，这一权益受到我国相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据与基本原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及现行有效的劳动法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。

1. 医疗期的确定

医疗期的长短与您的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说：

• 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
• 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。

1. 病假工资的计算与支付

   • 计算基数：

     • 如果劳动合同中有明确约定，病假工资将按不低于劳动合同约定的您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
     • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定；
     • 如果无任何约定，假期工资的计算基数将统一按您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

   • 支付比例：

     • 如果您疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%。
     • 如果连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为您本人工资的40%至60%，具体比例同样依据连续工龄确定。

   • 计算公式示例（假设以正常出勤月工资的70%为计算基数，连续工龄满8年及以上）：

     • 病假工资 = 正常出勤月工资 × 70% × 100%（支付比例）
     • 假设正常出勤月工资为5000元，则病假工资为：5000 × 70% × 100% = 3500元

2. 最低标准限制

无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保您的基本生活需求得到保障。

1. 用人单位的义务与您的责任

   • 用人单位在您病假期间应按时支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
   • 您在病假期间应遵守医院的医疗建议，按时治疗并休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

总结与建议：

• 您在病假期间有权获得工资，具体数额和支付方式需根据您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及劳动合同或集体合同的约定来确定。
• 如果用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在病假期间，建议您保持与用人单位的沟通，及时提供医疗证明和相关资料，以便用人单位能够按时支付病假工资。

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