结论前置：辞工后，劳动者是有权领到工资的，这是受法律严格保护的权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、正常辞职情况下的工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。

2. 支付要求：

   • 在正常辞职的情况下，只要你按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并且离职前已经完成了工作交接等相关义务，用人单位就应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等按照劳动合同约定和公司薪酬制度应当支付的部分。
   • 例如，小张提前30天提交书面辞职申请，工作至离职日共计20天，公司应按约定薪资标准支付其相应工资。

二、特殊辞职情况下的工资支付

1. 被迫辞职：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形时，你可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，你不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求经济补偿。
   • 例如，小李因公司长期拖欠工资而被迫辞职，公司需支付其工作期间的全额工资，并依据其在公司工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞职：

   • 若你未按法律规定或劳动合同约定程序辞职，比如擅自离职，虽可能需承担对用人单位造成损失的赔偿责任，但用人单位仍须支付你实际工作期间的工资，不得以此为由克扣。
   • 例如，小王擅自离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿，但仍需支付小王工作期间的工资。不过，公司要求赔偿时，需要承担举证责任，证明损失是由你的违法辞职行为直接导致的，并且赔偿金额一般不得超过你当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、工资结算规则与计算

1. 结算时间：

   • 理想情况下，你办理完离职手续的当日或约定合理期限内，单位应完成工资结算并支付。但实际上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 结算内容：

   • 工资结算应包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。
   • 工资通常按实际出勤天数和双方约定的日工资标准计算。例如，月工资3000元，每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元。如果你实际出勤15天，那么应得工资就是15乘以137.93元。

3. 支付形式：

   • 工资应以法定货币形式支付，确保准确性和及时性。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其支付工资的义务，要求及时支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

最后建议：在辞职前，建议你仔细了解相关法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的权益得到保障。如果你在辞工领工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。