结论：能否通过劳动仲裁解决，需分情况讨论，关键在于公司要求办理退休的行为是否侵犯了您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司要求办理退休符合法定退休年龄及程序，且您已享受养老保险待遇
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
- 若您已达到法定退休年龄（男性60岁），且公司按照法定程序为您办理了退休手续，同时您已开始享受养老保险待遇，那么公司要求您办理退休是合法的，此时您与公司之间的劳动关系自然终止。
法律建议：
- 在这种情况下，您无法通过劳动仲裁来主张公司侵犯了您的权益，因为公司的行为是符合法律规定的。
- 如果您对退休手续的办理或养老保险待遇的享受有疑问，可以向当地的社会保险经办机构咨询或投诉。
二、若公司要求办理退休但您未享受养老保险待遇，或公司存在其他违法行为
法律背景：
- 如果公司要求您办理退休，但您因各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）无法享受养老保险待遇，或者公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未支付经济补偿等违法行为，那么公司的行为可能侵犯了您的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”
法律建议：
- 劳动仲裁：在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司侵犯了您的合法权益，并要求公司支付经济补偿、补缴社会保险费等。
- 准备证据：为了支持您的仲裁请求，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴费记录、公司要求办理退休的通知等。
- 咨询与代理：由于劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，并在必要时委托律师代理仲裁案件。
三、特殊情况：未到退休年龄但公司提前要求退休
法律背景：
- 如果您虽然接近退休年龄，但尚未达到法定退休年龄，而公司却提前要求您办理退休，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
法律建议：
- 拒绝并协商：您可以拒绝公司的要求，并与公司协商继续履行劳动合同或寻求其他解决方案。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
总结与进一步行动建议：
- 总结：能否通过劳动仲裁解决公司要求办理退休的问题，取决于公司的行为是否合法以及是否侵犯了您的合法权益。
- 进一步行动建议：
- 如果您对公司的行为有疑问或认为公司侵犯了您的权益，建议您先与公司进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我本人，夏晨航律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和证据要求，并在必要时委托律师代理仲裁或诉讼案件。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时支持您的主张。