未成年打暑假工，在符合一定条件下是可以要求误工费的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
误工费的定义与性质：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。它是对受害人因侵权行为而遭受的实际经济损失的补偿。
未成年暑假工的法律地位：
- 未成年暑假工虽然不属于正式的劳动关系中的劳动者，但他们在提供劳务的过程中，如果因他人的侵权行为（如交通事故、工作场所的意外伤害等）导致无法继续工作，同样会产生收入损失。
- 从法律公平和正义的角度出发，未成年暑假工在遭受侵权行为时，应当享有与正式劳动者相似的权益保护，包括误工费的请求权。
相关法律依据：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确提及未成年暑假工的误工费问题，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于误工费计算的规定，可以合理推断，未成年暑假工在遭受侵权行为导致误工时，有权要求赔偿误工费。
实际操作角度
证明误工损失：
- 未成年暑假工在要求误工费时，需要提供证据证明自己的收入损失。这可能包括工作合同、工资单、银行流水记录等。
- 如果未成年暑假工没有固定的收入来源，或者收入难以证明，那么可以根据当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
侵权行为的认定：
- 未成年暑假工需要证明自己的误工是由于他人的侵权行为导致的。这可能需要提供事故现场的照片、视频、证人证言等证据。
- 在某些情况下，如工作场所的意外伤害，可能需要通过工伤认定程序来确定侵权行为的存在和责任归属。
赔偿主体的确定：
- 根据侵权行为的不同，赔偿主体可能是交通事故的责任方、工作场所的雇主等。
- 未成年暑假工需要明确赔偿主体，并向其提出误工费的赔偿请求。
特殊情况考虑
年龄与劳动能力：
- 未成年暑假工的年龄和劳动能力可能影响其误工费的计算。例如，如果未成年暑假工因年龄或劳动能力限制而只能从事部分工作，那么其误工费可能相应减少。
合同条款：
- 如果未成年暑假工与雇主签订了工作合同，合同中可能包含关于误工费赔偿的条款。在这种情况下，应优先按照合同条款来处理误工费问题。
建议：
- 如果未成年暑假工在遭受侵权行为导致误工时，建议及时收集证据，如工作合同、工资单、事故现场照片等，以证明自己的收入损失和侵权行为的存在。
- 可以与赔偿主体进行协商，尝试通过和解的方式解决误工费赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。