针对您提出的“解除劳动合同无法体检怎么办”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护，防止职业病的发生。

如果用人单位未安排离岗前职业健康检查，而您又属于从事接触职业病危害作业的劳动者，那么用人单位不得解除或者终止与您订立的劳动合同。这是法律对劳动者权益的明确保护。

针对您当前的情况，即解除劳动合同但无法进行体检，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况，并要求用人单位按照法律规定安排您进行离岗前的职业健康检查。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果用人单位拒绝安排体检，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正。

3. 向当地工会反映：

   • 您还可以向当地的工会反映您的情况。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益，并可以协助您与用人单位进行沟通协商。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝安排体检，并且您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与用人单位沟通的记录、工作证明、职业病危害因素接触证明等相关证据。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，作为从事接触职业病危害作业的劳动者，您有权享受法律规定的职业健康检查权益。如果用人单位违反法律规定，拒绝安排您进行体检，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。