工地上发生工伤，是可以一次性要求赔偿的，但具体能否实现一次性赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一次性赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在符合一定条件时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿项目通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据伤残等级来确定的。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级和本人工资来计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准和支付方式由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、实现一次性赔偿的条件
要实现一次性赔偿，通常需要满足以下条件：
工伤认定和劳动能力鉴定已完成：这是确定伤残等级和赔偿金额的基础。
与用人单位协商一致或符合法定解除条件：如果工伤职工希望与用人单位解除劳动关系以获取一次性赔偿，需要双方协商一致或符合法定解除条件（如劳动合同期满、用人单位破产等）。
用人单位同意支付一次性赔偿：虽然法律规定了工伤职工应享受的赔偿项目，但具体支付方式（如一次性支付还是分期支付）需要用人单位同意。如果用人单位不同意一次性支付，工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、一次性赔偿的注意事项
确保工伤认定和劳动能力鉴定的准确性：这是获取合理赔偿的前提。如果工伤认定或劳动能力鉴定结果有误，可能会导致赔偿金额的不合理。
了解当地的具体规定：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和支付方式可能有所不同。因此，在协商或诉讼前，需要了解当地的具体规定。
考虑后续治疗和康复费用：如果工伤职工需要后续治疗或康复，一次性赔偿可能无法完全覆盖这些费用。因此，在协商一次性赔偿时，需要充分考虑这些因素。
四、无法一次性赔偿的情况及处理方式
如果用人单位不同意一次性支付赔偿，或者工伤职工希望保留与用人单位的劳动关系以继续享受工伤保险待遇，那么可能无法实现一次性赔偿。在这种情况下，工伤职工可以选择：
与用人单位继续协商：尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的赔偿。
举例说明：假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，其本人工资为每月5000元。根据《工伤保险条例》的规定，该职工应享受的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即65000元。如果该职工希望与用人单位解除劳动关系并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还需要根据当地的具体规定来计算这两项赔偿的金额。最终，该职工可以与用人单位协商一次性支付这些赔偿款项。
建议：如果你在工地上发生了工伤并希望获取一次性赔偿，建议先了解当地的工伤保险政策和规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。