结论：在试用期未通过的情况下，是否需要签订终止合同，取决于原劳动合同的具体约定以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的期限、考核标准以及试用期未通过时的处理方式（如终止合同、延长试用期等），那么双方应当按照合同约定执行。
   • 在这种情况下，如果试用期未通过，且合同中约定了需要签订终止合同或进行其他形式的确认，那么用人单位和劳动者应当签订相应的文件，以明确双方的权利义务关系终止。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期未通过时的处理方式，或者规定不明确，那么双方应当通过协商来确定后续的处理方式。
   • 在协商过程中，用人单位可以提出签订终止合同的要求，但劳动者也有权拒绝并要求继续履行合同（如果劳动者认为试用期考核不公正或存在其他争议）。然而，在大多数情况下，如果试用期确实未通过，且劳动者没有合理的异议，双方通常会协商一致签订终止合同。

3. 法律后果与注意事项：

   • 对于用人单位：如果试用期未通过且决定终止与劳动者的合同关系，应当确保终止合同的程序合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。这包括提前通知劳动者、支付应得的工资和福利、办理离职手续等。
   • 对于劳动者：如果试用期未通过且被用人单位提出终止合同，劳动者有权了解终止合同的具体原因，并可以要求用人单位提供相应的证据。如果劳动者认为试用期考核不公正或存在其他争议，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 双方共同注意事项：在签订终止合同或进行其他形式的确认时，双方应当确保文件内容明确、具体，并涵盖所有相关的权利义务关系。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应当尽可能明确试用期的期限、考核标准以及试用期未通过时的处理方式，以减少后续可能出现的纠纷。
• 如果试用期未通过且需要签订终止合同，双方应当保持冷静和理性，通过协商来确定后续的处理方式，并确保文件内容明确、具体。
• 如果在处理过程中遇到任何争议或问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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