当您向老板提出离职但对方没有同意您离开时，这确实是一个需要妥善处理的情况。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您顺利解决这个问题：
一、明确自身立场和决心
坚定离职意愿：
- 在提出离职之前，您需要深思熟虑，确保自己真的决定离开。一旦决定，就要保持坚定的态度，不要轻易被老板的挽留或其他因素所动摇。
- 您可以列出离职的理由，比如职业发展、工作环境、家庭因素等，这些理由有助于您在沟通时更加清晰、有力地表达自己的立场。
遵守法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。具体来说，正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工则需提前三日。
- 确保您已经按照法律规定的程序提交了离职申请，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件通知等。
二、与老板进行深入沟通
选择合适时机和方式：
- 找一个老板相对空闲、情绪稳定的时候进行沟通，避免在忙碌或紧张的环境下提出离职。
- 可以提前预约一个专门的会议时间，确保双方都有足够的时间来充分表达自己的想法和感受。
诚恳说明离职原因：
- 向老板坦诚地解释您离职的真实原因，让老板了解您的处境和需求。
- 避免使用过于负面或攻击性的语言，保持客观和理性，以便更好地达成共识。
表达对公司的感谢和歉意：
- 肯定公司在您工作期间给予的支持和帮助，表达对公司的感激之情。
- 对于可能给公司带来的不便或影响，表示诚挚的歉意，并承诺会尽自己所能做好交接工作。
协商解决方案：
- 如果老板对您的离职有顾虑或担忧，可以尝试与他协商解决方案。
- 例如，您可以提出在离职前完成手头的重要项目，或者协助招聘和培训接替您的人选，以减轻公司的损失和影响。
三、借助外部力量推动离职进程
寻求人力资源部门支持：
- 如果与老板的沟通没有取得预期的结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 人力资源部门有责任处理员工的离职问题，他们可以根据公司的规定和相关法律法规，协助您解决与老板的纠纷。
通过法律途径维护权益：
- 如果老板采取不正当手段阻止您离职，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，您可以收集相关证据。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、离职申请书、与老板的沟通记录等。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对老板不同意离职的情况，您需要保持冷静和理性，明确自己的立场和决心，与老板进行深入沟通，并借助外部力量推动离职进程。希望这些建议能够帮助您顺利解决这个问题。