关于公司试岗三天是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个方面来综合考量。

首先，从法律层面来看：

• 法律上并没有“试岗”的明确概念，只有对“试用期”的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是以试岗的名义还是其他形式，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。
• “无薪试岗”是违法的。一些企业可能会以试岗为借口，拒绝支付试岗期间的劳动报酬，这种做法是对劳动者权益的公然侵害。劳动者付出劳动，就应当获得相应的报酬，这是天经地义的事情。

其次，从实际操作和合理性角度来看：

• 试岗期可以作为企业了解劳动者能力、态度以及是否适合岗位的一个环节，但试岗期的设置应当合理，并且应当支付相应的劳动报酬。
• 三天的试岗期，如果企业能够明确试岗的目的、内容和评价标准，并且确保试岗期间劳动者能够得到合理的指导和反馈，那么这样的试岗期在一定程度上是可以接受的。但关键在于，试岗期间劳动者应当获得与其劳动相匹配的报酬。

再者，从劳动者权益保护的角度来看：

• 劳动者在面对“无薪试岗”的要求时，应当坚决拒绝，并了解自己的合法权益。如果企业坚持要求无薪试岗，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 劳动者在试岗期间也应当注意搜集保存相关证据，如工作内容截图、领导布置任务的录音等，以便在事后依法维权。

最后，从企业长远发展的角度来看：

• 企业应当摒弃“无薪试岗”这种短视的做法，树立正确的用人观念。尊重劳动者权益、遵守劳动法规是企业长远发展的基础。一个不尊重劳动者权益、不遵守劳动法规的企业，很难在激烈的市场竞争中立足。

总结与建议：

公司试岗三天本身并不是问题，关键在于试岗期间是否支付劳动报酬以及试岗期的设置是否合理。如果企业能够确保试岗期间劳动者获得合理的报酬，并且试岗期的设置有助于企业了解劳动者是否适合岗位，那么这样的试岗期是可以接受的。但无论如何，“无薪试岗”都是违法的，劳动者应当坚决拒绝，并了解自己的合法权益，必要时寻求法律援助。同时，企业也应当树立正确的用人观念，尊重劳动者权益，遵守劳动法规，以公平、公正的态度对待每一位求职者。