结论：只签服务协议而未签正式劳动合同，在劳动合同到期不续签的情况下，是否需要赔偿需分情况讨论。
服务协议被认定为劳动合同的情况：
- 如果所签的服务协议实际上具备了劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且双方实际履行了劳动合同的权利和义务，那么该服务协议在法律上可能被视为劳动合同。
- 在这种情况下，如果劳动合同到期，用人单位不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
服务协议未被认定为劳动合同的情况：
- 如果服务协议缺乏劳动合同的必备条款，或者双方并未按照服务协议实际履行劳动合同的权利和义务，那么该服务协议可能不被视为劳动合同。
- 在这种情况下，如果劳动合同到期（实际上可能并未签订正式的劳动合同），用人单位不续签，且双方之间不存在事实劳动关系，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果双方之间存在事实劳动关系，而用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
特殊情况下的赔偿问题：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，未按照法律规定与劳动者续签劳动合同，且存在违法解除或终止劳动合同的情形，如无正当理由拒绝续签、未提前通知等，那么用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 对于劳动者而言，如果与用人单位只签订了服务协议而未签订正式劳动合同，建议仔细审查服务协议的内容，确认其是否具备劳动合同的必备条款。同时，保留好与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 对于用人单位而言，建议在与劳动者签订服务协议时，明确协议的性质和目的，避免将服务协议视为劳动合同的替代。如果确实需要与劳动者建立劳动关系，应当签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
后续行动：
- 如果您面临此类问题，且对服务协议的性质、经济补偿的计算或赔偿金的支付等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。