结论：劳动合同期满不续签时，劳动者是否需要赔偿培训费，主要取决于劳动合同中是否有关于培训费用及服务期的特别约定，以及劳动者是否违反了这些约定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿培训费的情况
无特别约定：
- 在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定劳动者在合同期满不续签时需要赔偿培训费，那么劳动者无需承担此项费用。因为培训是用人单位为提升劳动者技能而进行的投资，通常已计入运营成本。
服务期已满：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，但劳动者在劳动合同期满时服务期也已满，那么劳动者无需赔偿培训费。因为劳动者已经按照约定履行完了服务期的义务，用人单位的培训目的已经实现。
未违反服务期约定：
- 即使劳动合同中有关于培训费用和服务期的约定，但如果劳动者在服务期内未提前离职（包括劳动合同期满不续签的情况），即未违反服务期约定，那么劳动者也无需赔偿培训费。
二、需要赔偿培训费的情况
有特别约定且合法合理：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者在合同期满后不续签需要赔偿培训费，并且这种约定符合法律法规的规定，不损害劳动者合法权益，那么劳动者在合同期满后不续签时，就需要按照约定赔偿培训费。但赔偿金额通常不能超过用人单位所提供的培训费用，且应分摊至未履行的服务期部分。
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时提前离职（包括劳动合同期满不续签，但服务期未满的情况），那么劳动者就需要按照约定赔偿培训费。赔偿金额的计算通常根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。例如，若服务期为5年，劳动者已服务2年，剩余3年未服务，且培训费用总额为X元，那么可能需要赔偿的金额为X元的3/5。
三、经济补偿的支付
- 无论是否需要赔偿培训费，如果用人单位在劳动合同期满后不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项
- “专项培训费用”通常是指用人单位为劳动者进行专业技术培训而专门支出的费用，应有相应的付款凭证等证据证明，且与普通的入职培训、日常业务培训等相区分。
- 用人单位与劳动者对于培训费用、服务期、违约金等的约定应当符合法律规定，不得滥用权利损害劳动者合法权益。
建议：在处理此类问题时，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位要求赔偿培训费，劳动者应核实培训费用的真实性、合理性以及服务期的约定情况。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。