关于“没转正有拿提成用不用赔”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
提成性质与合同约定：
- 首先，要明确提成的性质。提成通常是员工基于其工作业绩或销售成果而获得的额外报酬。如果提成是劳动合同中明确约定的，或者公司规章制度中有明确规定，且员工在未转正期间已经完成了相应的业绩或销售目标，那么员工有权获得这部分提成。
- 在这种情况下，如果公司拒绝支付提成，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的提成。此时，员工通常不需要赔偿公司任何费用，因为公司拒绝支付提成本身可能构成违约。
未转正期间的特殊规定：
- 有些公司可能在劳动合同或规章制度中规定，未转正员工不享受提成待遇。如果这样的规定是合法且合理的，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工在未转正期间可能无法获得提成。
- 但即便如此，如果公司以此为由要求员工赔偿，也是没有法律依据的。因为员工未获得提成是基于公司内部的规章制度，而非员工的过错或违约行为。
提成与赔偿的关联性：
- 提成和赔偿是两个不同的法律概念。提成是员工应得的劳动报酬，而赔偿通常是因为员工违反了劳动合同或公司规章制度，给公司造成了损失而需要承担的责任。
- 在未转正期间，如果员工没有违反任何规定或造成公司损失，那么公司无权要求员工赔偿。同样，员工获得提成与否，也不应成为公司要求赔偿的理由。
实际操作建议：
- 如果员工在未转正期间遇到了公司拒绝支付提成或要求赔偿的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，没转正期间员工是否有权获得提成，以及是否需要赔偿公司，取决于劳动合同、公司规章制度以及员工的实际工作情况。如果提成是应得的劳动报酬，且员工没有违反任何规定或造成公司损失，那么员工无需赔偿公司任何费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。