结论：因工作感染传染病是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，普通工作场合下感染非职业病传染病不算工伤；但在特定情况下，如医护及相关工作人员在履行工作职责时感染，或一般劳动者在维护国家利益、公共利益活动中因工感染，则可认定为工伤。
详细分析：
医护及相关工作人员因工作原因感染
- 依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于医护及相关工作人员，在救治患者或执行工作任务过程中感染传染病，属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
- 举例：医院医护人员在治疗传染性疾病患者时，尽管采取了防护措施，但仍不幸被感染，此情况应认定为工伤。
患职业病
- 依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。虽然传染病通常不被视为传统职业病，但如果某种传染病是因长期接触有毒有害的化学物质、粉尘等导致的职业性传染病，且该疾病被列入国家规定的职业病目录，则可能属于职业病范畴，可认定为工伤。
- 举例：从事特定行业（如炭疽菌生产加工）的劳动者，因长期暴露于含有病原体的环境中而感染炭疽病，这属于国家规定的职业病，可认定为工伤。
维护国家利益、公共利益活动中因工感染
- 特殊情况：一般劳动者在参与维护国家利益、公共利益的活动中，如参与疫情防控、抢险救灾等，因工感染上传染性疾病，也能认定为工伤。
不算工伤的情况
- 一般工作场合下感染普通传染病：如果职工在非特定工作环境（如普通办公室）中偶然感染传染病，且该疾病不属于职业病范畴，则不能认定为工伤。例如，办公室职员在日常工作中感染了流感等常见传染病，由于并非因工作原因或职业活动导致，因此不能认定为工伤。
- 自身原因导致感染：若职工感染传染病是由于个人卫生习惯不良、免疫力低下等个人原因，与工作无关，则不能认定为工伤。例如，职工因私下参与不正规医疗美容活动而感染乙肝，与工作无直接关联，故不能认定为工伤。
工伤认定标准与程序：
- 认定标准：除了上述特定情况外，工伤认定还需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等条件。
- 认定程序：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关疾病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
建议：
- 如果您因工作感染了传染病，并认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定。
- 在申请过程中，提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等，以支持您的申请。
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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