若工伤护理费多领不还，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金的管理和使用需严格遵循法律法规。若个人多领了工伤护理费且拒不归还，这可能被视为对工伤保险基金的侵占或不当使用。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“多领不还”的具体行政处罚，但此类行为很可能违反工伤保险基金的管理原则，社保部门有权要求个人退还多领的费用，并可能根据情节轻重，采取警告、罚款等行政措施。

2. 民事责任：

   • 从民事法律关系的角度来看，多领工伤护理费并拒不归还，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。因此，社保部门或相关机构作为受损方，有权要求个人返还多领的工伤护理费。若个人拒不履行，受损方可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求个人承担返还责任，并可能要求支付因此产生的利息或其他损失。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 在极端情况下，如果个人多领工伤护理费的行为被认定为诈骗或贪污等犯罪行为（尽管这种情况较为罕见，且需要满足特定的犯罪构成要件），则可能面临刑事责任的追究。例如，如果个人通过伪造文件、虚构事实等手段骗取工伤护理费，且数额较大，就可能构成诈骗罪；如果个人是社保部门的工作人员，利用职务之便多领并侵吞工伤护理费，则可能构成贪污罪。当然，这些犯罪行为的认定需要严格的证据支持和法律程序。

建议与提醒：

• 主动退还：如果您发现自己多领了工伤护理费，建议主动与社保部门或相关机构联系，说明情况并退还多领的费用。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能体现您的诚信和责任感。
• 咨询专业：如果您对多领工伤护理费的处理方式存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
• 遵守法律：无论在任何情况下，我们都应遵守法律法规，诚实守信地处理与工伤保险相关的事务。这不仅是我们的法律义务，也是我们的道德责任。