结论：工人上下班途中遭遇车祸，个体和公司的赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿，公司是否担责取决于是否依法缴纳工伤保险等情况。以下是具体分析：
工伤保险赔偿角度
- 认定为工伤的情况
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 公司责任：如果公司依法为工人缴纳了工伤保险，那么工人可以享受工伤保险待遇。此时，公司主要承担配合工人申请工伤保险赔偿的义务，比如提供相关证明材料等。工伤保险基金将支付大部分费用，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照工伤保险待遇项目和标准向工人支付全部费用。
- 个体权益：工人或其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
- 不认定为工伤的情况
- 如果工人在上下班途中遭遇的交通事故是其本人主要责任导致的，比如工人闯红灯、酒驾等，那么根据上述法规，这种情况不能认定为工伤。
- 公司责任：公司无需承担工伤保险赔偿责任。
- 个体权益：工人只能依据交通事故侵权责任，向事故责任方主张赔偿，比如要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等。
交通事故侵权赔偿角度
- 公司无直接侵权责任的情况
- 一般情况下，公司对工人在上下班途中发生的交通事故没有直接的侵权责任，除非公司存在过错，比如安排工人加班导致其疲劳驾驶引发事故等。
- 个体权益：工人可以根据交通事故责任认定，向事故责任方（如其他车辆驾驶员、行人等）主张侵权赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 公司存在过错的情况
- 如果公司因管理不善、安排不合理等原因导致工人上下班途中发生交通事故，公司可能需要承担相应的赔偿责任。例如，公司安排工人从事危险作业后未提供安全的交通工具或路线，导致工人发生事故。
- 公司责任：公司需根据其过错程度，对工人的损失承担相应的赔偿责任。具体赔偿比例和范围需根据实际情况和法律规定来确定。
- 个体权益：工人可以收集相关证据，证明公司的过错与事故发生之间的因果关系，然后向公司主张赔偿。
建议：如果工人遭遇此类情况，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。同时，尽快向公司说明情况，并按照规定申请工伤认定。如果对赔偿问题有疑问或争议，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。