针对您提出的“职工上下班途中车祸怎么赔偿”的问题，这是一个涉及交通事故赔偿与工伤赔偿双重法律领域的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、交通事故赔偿
责任认定：
- 首先，需要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故双方的责任比例，如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。这是后续赔偿的重要依据。
赔偿主体与项目：
- 赔偿主体通常为肇事方及其保险公司。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金（如构成伤残）、丧葬费和死亡赔偿金（如造成死亡）等。
- 具体赔偿金额需根据事故责任比例、受害者实际损失以及相关法律法规进行计算。
赔偿流程：
- 事故发生后，应立即报警并就医，保留好所有医疗记录、费用收据等相关证据。
- 伤情稳定后，与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜。如协商不成，可通过调解或诉讼解决。
二、工伤赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 关键点在于“非本人主要责任”，即职工在事故中承担的责任比例应为同等、次要或无责任。
认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
- 社保行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿项目：
- 如认定为工伤，职工可享受医疗费用（符合规定的由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资待遇不变，由单位按月支付）、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 如劳动合同终止或解除，还可按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、双重赔偿处理
- 职工在上下班途中遭遇车祸，如同时满足交通事故赔偿与工伤赔偿的条件，可同时主张两者赔偿。
- 但需注意，医疗费用等重复部分通常不重复赔偿。即先由工伤保险基金支付工伤医疗费用，对于工伤保险未覆盖的部分（如交通事故的误工费、残疾赔偿金等非医疗费用），再由肇事方及其保险公司按照责任比例进行赔偿。
四、建议与提示
- 及时报案与保留证据：事故发生后，应立即报警并就医，保留好所有相关证据，以便后续赔偿申请。
- 关注时效要求：注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。
- 寻求专业帮助：如遇到疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，职工在上下班途中遭遇车祸时，应全面了解自身权益，按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。希望以上解答能对您有所帮助。