学生打临时工交工伤意外险通常不会受影响，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤意外险的缴纳与身份关系：

   • 工伤意外险的缴纳通常与个人的工作身份和劳动关系有关，而非单纯与是否为学生身份相关联。只要学生以临时工的身份与用人单位建立了劳动关系，并符合缴纳工伤意外险的条件，那么就可以缴纳。
   • 实际上，许多用人单位在雇佣临时工时，为了保障员工的权益和降低自身的风险，会选择为员工缴纳工伤意外险。

2. 学生临时工的特殊性：

   • 学生作为临时工，其工作时间、工作内容和劳动关系可能相对灵活和短暂。但这并不影响其作为劳动者的身份，也不妨碍其享受工伤保险等劳动保障权益。
   • 只要学生临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且该关系符合缴纳工伤意外险的条件，那么学生临时工就有权享受相应的保险待遇。

3. 可能的影响因素：

   • 用人单位的政策：不同的用人单位可能有不同的政策规定，有些单位可能出于成本考虑或其他原因，选择不为临时工缴纳工伤意外险。但这并不代表学生临时工不能或不应享受该保险。
   • 保险条款的限制：某些工伤意外险产品可能对投保人的年龄、职业或工作性质等有一定限制。学生临时工在投保前应仔细阅读保险条款，确保自己符合投保条件。
   • 法律法规的遵循：用人单位在为员工缴纳工伤意外险时，必须遵循相关的法律法规规定。如果用人单位违反规定未为员工缴纳保险，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 了解保险条款：在投保前，学生临时工应仔细了解保险条款内容，包括保险范围、赔偿标准、免责条款等，确保自己清楚了解保险权益。
   • 与用人单位沟通：如果学生临时工对用人单位的保险政策有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 保留相关证据：在工作过程中，学生临时工应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，学生打临时工交工伤意外险通常不会受影响，但具体还需根据用人单位的政策、保险条款的限制以及法律法规的遵循情况来判断。如果学生临时工在投保或享受保险待遇过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。