结论是：公司任务不足导致员工在家待岗时，员工通常仍有权获得工资，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是各地根据实际情况制定的具体细则，但普遍原则是保障劳动者基本生活。
二、不同情况下的工资支付
停工、停产在一个工资支付周期内：
- 在这种情况下，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，即使员工在家待岗，只要停工、停产的时间在一个工资支付周期内，员工都有权获得全额工资。
停工、停产超过一个工资支付周期：
- 如果员工提供了正常劳动（如在家远程工作或参与公司安排的其他任务），则公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 如果员工没有提供正常劳动，公司仍需支付一定生活费，具体数额根据地方规定而定，但通常不会低于最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。这一比例可能因地区而异，需参考当地的具体规定。
三、实际操作中的注意事项
- 劳动合同与规章制度：首先，应查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于待岗期间工资支付的具体规定。如果有，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同和规章制度执行。
- 地方规定：由于不同地区可能对停工、停产期间的工资支付有具体细则，因此建议查阅当地的相关规定，以确保准确理解和应用。
- 沟通协商：在待岗期间，员工应与公司保持沟通，了解公司的具体安排和工资支付情况。如果公司未按照法律法规或合同规定支付工资，员工有权提出异议并寻求法律援助。
四、可能的法律后果
- 如果公司未按照法律法规或合同规定支付待岗期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
建议：面对公司任务不足导致待岗的情况，员工应首先了解自己的权益和当地的具体规定。如果公司未按照法律法规或合同规定支付工资，员工应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。