在企业停产期间，工人的安置及工资支付问题是一个涉及劳动者权益保障的重要方面。以下是根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、工资支付情况
一个工资支付周期内：
- 根据《广东省工资支付条例》及相关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，若未超过一个工资支付周期（通常最长为三十日），用人单位应当按照正常工作时间支付工资。这意味着，在这个周期内，工人应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，情况则有所变化。此时，用人单位可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。这通常发生在企业安排部分工人继续工作，但工作量减少或工作性质发生变化的情况下。
- 如果用人单位没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。
- 值得注意的是，当用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。这是为了确保劳动者的社会保障权益不受影响。
二、工人安置建议
沟通协商：
- 企业应与工人进行充分沟通，解释停产的原因、预计持续时间以及工资支付和生活费发放的具体安排。通过协商，可以增进双方的理解，减少误解和冲突。
提供培训或转岗机会：
- 如果停产是暂时的，企业可以考虑为工人提供培训或转岗机会，以帮助他们提升技能或适应新的工作岗位。这不仅可以增强工人的就业能力，也有助于企业未来的复工复产。
关注工人心理健康：
- 停产期间，工人可能会面临经济压力和心理困扰。企业应关注工人的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助他们度过难关。
遵守法律法规：
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保工资支付和生活费发放的合法性和合规性。任何违反法律法规的行为都可能引发劳动争议和法律风险。
三、劳动争议解决途径
如果工人与企业之间因停产期间的工资支付或安置问题发生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方首先尝试通过协商达成和解协议。
- 调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
- 仲裁：不愿调解或调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业停产期间工人的安置及工资支付问题需要企业与工人共同面对和解决。通过沟通协商、提供培训或转岗机会、关注工人心理健康以及遵守法律法规等措施，可以确保工人的权益得到保障，同时也有助于企业的稳定和发展。