企业1个月工资未发放，您有权要求企业支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，企业有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
二、可能的情况与应对策略
企业因经营困难暂时无法支付
- 情况说明：企业可能因资金周转问题、市场变化等暂时无法支付工资，但并非恶意拖欠。
- 应对策略：您可以与企业进行沟通，了解企业支付工资的具体计划和时间表。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
企业恶意拖欠工资
- 情况说明：企业无正当理由拒绝支付工资，或长期拖欠工资，构成恶意拖欠。
- 应对策略：
- 协商：首先尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业支付工资及可能的赔偿金。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
- 及时行动：一旦发现企业拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限，导致维权困难。
- 了解程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，如投诉流程、仲裁流程等，以便更有效地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
若企业被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，企业可能面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
- 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：面对企业拖欠工资的情况，您应首先与企业进行沟通协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。