针对您提出的“产假未结束提前上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
产假未休完提前上班的女职工，应同时享受生育津贴和正常工资报酬，这两者是不可相互替代的。这是基于对您劳动权益的保障，确保您在特殊时期也能获得应有的收入。
二、工资计算方式
正常出勤工资：
- 当您提前结束产假并开始正常工作时，公司应按照您实际从事工作岗位对应的工资标准支付正常工资。
- 正常工资的计算应基于劳动合同约定的工资待遇，并结合您的实际出勤天数、加班情况等进行核算。对于月薪制员工，工资按月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数来计算；对于计件工资制员工，则根据其实际完成的工作量，按照既定的计件单价来计算工资。
生育津贴补差：
- 无论您是否提前上班，生育津贴的发放都是不受影响的。生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。
- 如果生育津贴的标准低于您正常出勤的工资，公司应将差额部分补足给您。这意味着，即使您提前上班，公司除了支付您正常的工作工资外，还应确保您能获得足额的生育津贴或相应的差额补足。
三、法律保障与权益维护
法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。这是对您劳动权益的明确保护。
- 您产假未休完提前上班应属于自愿行为。如果公司强制要求您提前上班，您有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果公司未按规定支付您的工资或生育津贴，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求帮助和支持。
- 您还可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等，以便在需要时提供证明。
四、建议与总结
- 在提前上班前，建议您与公司进行充分沟通，明确自己的权益和公司的责任。了解公司对于提前上班员工的薪资计算方式，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在提前上班过程中遇到任何问题或权益受损的情况，不要犹豫，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。您可以咨询专业律师或寻求劳动保障部门的帮助和支持。
综上所述，产假未休完提前上班的女职工应同时享受生育津贴和正常工资报酬。在提前上班前，请务必与公司沟通清楚薪资计算方式，并了解相关法律规定，以确保自己的权益得到充分保障。