结论：在您因请假而未参与工作的情况下，通常不应因部门工作失误而被扣钱，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同来确定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于因部门工作失误导致扣款的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的扣款责任，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定进行扣款。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司通常不能仅凭部门工作失误就对您进行扣款。

2. 请假与工作失误的关联性：

   • 您提到在部门工作失误时您正在请假，这意味着您并未直接参与导致失误的工作。在一般情况下，因个人未参与工作而导致的部门失误，不应由个人承担扣款责任。
   • 除非公司能够证明您的请假行为与部门工作失误之间存在直接的因果关系，并且这种因果关系在规章制度或劳动合同中有明确规定，否则公司无权对您进行扣款。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司因部门工作失误而对您进行扣款，且这种扣款没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 查看规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于因部门工作失误导致扣款的相关规定。
• 与公司沟通：如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者您认为公司的扣款行为不合理，建议您与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司坚持进行扣款，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于明确公司规章制度、劳动合同以及法律法规的相关规定，并据此判断公司的扣款行为是否合法合理。
• 同时，也需要考虑请假与工作失误之间的关联性，以及这种关联性是否足以成为公司扣款的依据。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。