员工请假期间公司客户扣款，这部分损失通常不需要个人承担。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系与损失承担原则：

   • 员工与公司之间建立的是劳动关系，员工按照公司的规定和工作要求提供劳动，公司则支付相应的工资报酬。
   • 在劳动关系中，员工请假是依法享有的权利，只要请假手续合法合规，员工就不应承担因请假而产生的额外损失。
   • 公司与客户之间的商业合作和款项往来，是公司经营活动的一部分，与员工个人无关。客户扣款通常是基于公司与客户之间的合同关系或商业行为，不应由员工个人来承担。

2. 公司管理制度与风险承担：

   • 公司作为独立的法人实体，拥有完善的管理制度和风险承担机制。
   • 客户扣款可能属于公司经营风险的一部分，应由公司根据自身的财务状况和经营策略来处理和承担。
   • 将客户扣款损失转嫁给员工个人，既不符合劳动关系的本质，也不符合公司管理制度和风险承担的原则。

3. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在依法享受休假权利期间，公司应保障员工的合法权益，不得无故克扣员工工资或要求员工承担不应由其承担的损失。
   • 如果公司试图将客户扣款损失转嫁给员工个人，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

综上所述，员工请假期间公司客户扣款这部分损失，通常不需要个人承担。这是基于劳动关系与损失承担原则、公司管理制度与风险承担原则以及法律法规的支持所得出的结论。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。