针对您提出的“项目款因施工单位账户冻结，能否支付给个人用于支付农民工工资”的问题，这是一个涉及法律、财务及农民工权益保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律原则与支付义务

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障农民工工资权益的基本法律原则。即使项目款（工程款）因施工单位账户被冻结，也不能成为拖欠农民工工资的理由。

二、专用账户保护与支付限制

《保障农民工工资支付条例》明确规定，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，该账户资金专项用于支付农民工工资，且除特定情形外，不得因其他原因被查封、冻结或划拨。这意味着，如果农民工工资支付账户本身未被冻结，且账户内有足够资金，应直接通过该账户支付工资。

三、账户冻结情况下的处理策略

1. 若农民工工资支付账户被冻结：

   • 应立即向冻结法院提交执行异议申请，并提供账户性质证明、工资支付记录等相关证明材料，以争取账户解冻。
   • 在账户解冻前，可考虑与法院沟通，寻求临时解封部分资金用于支付农民工工资的紧急措施。

2. 若工程款账户被冻结，但农民工工资支付账户未被冻结：

   • 理论上，工程款账户的资金不应直接支付给个人用于支付农民工工资，因为这可能违反资金专项使用的规定。
   • 但实际操作中，如果施工单位确实无法通过正常渠道支付工资，且能确保资金专款专用，可与法院、劳动保障部门等相关方沟通，寻求特殊处理方案。这通常需要提供详细的资金使用计划、工资支付清单等证明材料。

3. 寻求替代支付方案：

   • 农民工可要求劳务公司、施工单位或施工总承包单位在不影响法院冻结措施的前提下，先行垫付农民工工资。
   • 同时，可与债权人协商，寻求部分解封工程款账户或提供其他担保方式，以释放部分资金用于支付工资。

四、政府部门与社会支持

1. 向劳动保障部门反映：

   • 劳动保障部门具有监管职责，并可能设有应急周转金机制，可协调解决农民工工资问题。

2. 向建设主管部门报告：

   • 建设主管部门可协调建设单位、施工单位等各方资源，共同寻找解决方案。

五、注意事项与风险防控

1. 避免违规操作：

   • 直接将工程款支付给个人用于支付农民工工资可能涉及违规操作，如资金挪用、偷逃税款等，需谨慎处理。

2. 完善证据收集：

   • 无论采取何种支付方式，都应确保有完善的工资支付记录、劳动关系证明等证据材料，以备查验。

3. 法律咨询与援助：

   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保操作合法合规并有效维护农民工权益。

综上所述，虽然项目款因施工单位账户冻结给农民工工资支付带来了困难，但通过综合运用法律、行政和社会资源等多种手段，仍可以找到合法合规的解决方案。重要的是要确保农民工的合法权益得到及时有效的保障，并避免违规操作带来的法律风险。