拖欠工资且老板跑路的情况，通常属于劳动争议案件，同时也可能涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动争议案件角度
法律关系：
- 老板拖欠工资，首先构成的是与劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
解决途径：
- 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
老板跑路的影响：
- 老板跑路并不影响劳动争议案件的受理和审理。即使老板不在场，劳动争议仲裁委员会或人民法院仍可以根据现有证据和法律规定作出裁决或判决。
- 如果老板跑路导致用人单位无法继续经营或无法支付工资，劳动者在申请仲裁或诉讼时，可以同时申请财产保全，以防止用人单位转移财产。
二、刑事犯罪角度（拒不支付劳动报酬罪）
犯罪构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律后果：
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
追诉程序：
- 劳动者可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦查。
- 公安机关在侦查过程中，会收集证据、调查取证，并根据情况决定是否对老板采取刑事强制措施。
- 如果案件移送至检察机关审查起诉，检察机关将根据证据和法律规定决定是否提起公诉。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
及时报案/投诉：
- 一旦发现老板有拖欠工资且跑路的迹象，劳动者应立即向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案，以便及时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，拖欠工资且老板跑路的情况既属于劳动争议案件范畴，也可能涉及刑事犯罪。劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径，并积极收集证据、及时报案/投诉以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。