暑假工谎称自己是长期工，这一行为可能会带来多方面的影响，具体如下：

1. 对暑假工自身的影响：

   • 合同风险：如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并谎称自己是长期工，这可能构成合同欺诈。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，暑假工还可能面临因欺诈行为而承担的法律责任。
   • 工资与福利：长期工和暑假工在工资、福利等方面可能存在差异。如果暑假工以长期工的身份入职，可能享受到与长期工相同的待遇，但一旦身份被揭穿，用人单位可能会调整其工资和福利，甚至要求返还已支付的超出部分。
   • 信用记录：欺诈行为可能对暑假工的个人信用记录产生负面影响，影响其未来的就业和贷款等。

2. 对用人单位的影响：

   • 招聘成本：用人单位在招聘过程中投入了时间、人力和物力等成本。如果暑假工谎称自己是长期工，导致用人单位在不知情的情况下录用了其，并为其安排了培训和岗位等，一旦暑假工离职，用人单位将面临重新招聘和培训的成本。
   • 工作安排：长期工和暑假工在工作稳定性和持续性方面存在差异。如果用人单位基于暑假工是长期工的假设来安排工作，而暑假工实际上只是短期工作，这可能导致工作安排的混乱和效率的下降。
   • 法律风险：如果用人单位在不知情的情况下与暑假工签订了长期劳动合同，并因此支付了相应的工资和福利，一旦发现暑假工的真实身份，用人单位可能面临法律纠纷和赔偿风险。

3. 法律建议：

   • 诚信为本：作为暑假工，应该秉持诚信的原则，如实告知用人单位自己的身份和意图。这样不仅可以避免不必要的法律风险，还可以建立良好的个人信用记录。
   • 了解合同：在签订劳动合同前，暑假工应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于工作期限、工资和福利等方面的约定，应该确保自己能够履行这些约定。
   • 及时沟通：如果暑假工在工作过程中发现自己无法继续履行长期工作的承诺，应该及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。这样可以避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

总结来说，暑假工谎称自己是长期工是一种不诚信的行为，可能带来多方面的负面影响。因此，我建议暑假工在求职过程中秉持诚信原则，如实告知用人单位自己的身份和意图，以避免不必要的法律风险和信用损失。如果你在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。