您好，关于您提出的“未签合同离职工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，您在离职时仍有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资。这是因为，只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，就形成了事实劳动关系，您的工资权益是受到法律保护的。

工资计算方式

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按您实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤20天（假设月应出勤22天），那么您的日工资大约是227.27元，当月应得工资就是4545.45元。

2. 加班工资：

   • 如果您有加班的情况，用人单位需要依法支付加班费。具体标准是：延长工作时间支付150%的工资；休息日工作且不能补休的支付200%的工资；法定休假日工作的支付300%的工资。

3. 工资计算形式：

   • 计时工资：按实际工作小时数或天数乘以每小时/天的工资率来计算。
   • 计件工资：按完成工件的数量乘以每件的单价来计算。
   • 其他形式：如提成、奖金等，根据您的实际贡献和用人单位的规定来计算。

未签劳动合同的额外补偿

除了正常的工资外，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权获得额外的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这个补偿的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最多支付11个月的二倍工资。

支付时间

用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。

维权途径

如果用人单位拒绝或拖欠您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您解决问题。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

重要提示

在处理这类问题时，我建议您保留好相关证据，如出勤记录、工资条、加班通知等，这些证据在维权过程中会起到非常重要的作用。同时，如果您需要更具体的法律帮助，我建议您咨询专业律师或法律机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。