针对您提出的“未离职直接不干了公司咋办”的问题，我理解为您作为员工在未办理离职手续的情况下直接离职，公司可能会采取的措施及您可能面临的法律后果。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 公司可能采取的措施：

   • 要求您返回工作岗位：公司可能会通过电话、邮件或书面通知等方式，要求您返回工作岗位，继续履行劳动合同。
   • 扣除工资或奖金：如果您的行为给公司造成了经济损失，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除您的部分工资或奖金作为赔偿。但需注意，扣除的金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 解除劳动合同：如果您的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。但公司需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、听取您的申辩等。
   • 追究法律责任：如果您的行为给公司造成了重大损失，公司可能会通过法律途径追究您的赔偿责任，包括但不限于要求您赔偿经济损失、支付违约金等。

2. 您可能面临的法律后果：

   • 影响个人信用记录：未办理离职手续直接离职可能被视为不诚信行为，影响您的个人信用记录，对未来求职或贷款等产生不利影响。
   • 承担赔偿责任：如果您的行为给公司造成了经济损失，您可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括公司因您离职而产生的直接经济损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）以及间接经济损失（如因您离职导致的业务中断、客户流失等）。
   • 影响社保和公积金缴纳：未办理离职手续可能导致您的社保和公积金缴纳出现中断，影响您的社保权益和公积金账户余额。

3. 建议措施：

   • 与公司协商：如果您确实希望离职，建议与公司进行协商，了解公司的离职流程和要求，按照公司规定办理离职手续。这有助于维护您的个人信用记录，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，建议保留好与公司的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对离职流程或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保您的权益得到保障。

总结来说，未离职直接不干了可能会给公司带来不便和损失，同时也可能对您个人产生不利影响。因此，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，按照公司规定办理离职手续，以维护双方的权益和关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。