结论：劳务合同第一天受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的一般原则。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽合同、委托合同等，受《民法典》的调整。
   • 在工伤认定方面，劳动合同关系下的职工通常更容易被认定为工伤，因为劳动关系具有更强的从属性和人身依附性。而劳务合同关系下的提供劳务者，其工伤认定可能相对复杂。

3. 劳务合同第一天受伤的具体情况：

   • 如果劳务合同明确约定了工作内容、工作时间和工作地点，且提供劳务者在第一天工作时因工作原因受伤，那么根据工伤认定的一般原则，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 但是，如果劳务合同的内容较为模糊，或者提供劳务者在受伤时并未从事合同约定的工作内容，或者受伤地点并非合同约定的工作地点，那么工伤认定的难度就会增加。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 即使劳务合同关系下的提供劳务者受伤，如果符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），也可能被认定为工伤。

法律建议：

• 及时报告和申请：如果提供劳务者在劳务合同第一天受伤，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求或者相关法律法规的规定，及时申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，提供劳务者应积极收集相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以证明受伤与工作有关。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，提供劳务者在遇到此类情况时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动与可能后果：

• 如果工伤认定成功，提供劳务者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果工伤认定不成功，提供劳务者可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，这可能会增加维权成本和时间成本。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。