结论：根据您的情况，若您在一个公司连续干满一年且累计工作年限已满一年，您应当享有年假；若您虽在当前公司连续干满一年，但累计工作年限未满一年，则可能不享有年假。不过，具体还需结合您的实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 累计工作年限决定年假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，只要您累计工作已满1年，即有可能享受带薪年休假。

2. 年假天数的确定：

   • 若您累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
   • 若已满10年不满20年，年休假为10天；
   • 若已满20年，年休假为15天。
   • 同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不同情况下的年假分析：

   • 新入职且累计工作年限未满一年：如果您是新入职员工，且在入职前累计工作年限未满一年，那么在当前年度内您通常不享受带薪年假。但如果您在当前公司连续工作满一年后，且累计工作年限也满一年，则从次年起您应享受年假。
   • 非新入职且累计工作年限已满一年：如果您并非新入职员工，而是在当前公司连续工作满一年，且在此之前累计工作年限也已满一年，那么您应当享受年假。具体天数依据您的累计工作年限确定。
   • 特殊情况：如果您存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。

4. 未休年假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排您休年假，经您本人同意后可以不安排，但必须对您应休未休的年休假天数按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

行动建议：

• 核实累计工作年限：首先，您需要核实自己的累计工作年限，以确定是否满足享受年假的条件。
• 与单位沟通：如果您认为自己应当享受年假但单位未给予安排，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并争取自己的权益。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

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