结论：因KPI不合格被开除，是否可以申请劳动仲裁，取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司解除行为违法，您可以申请劳动仲裁主张权益；若公司解除行为合法，则申请仲裁可能难以获得支持。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性判断
规章制度依据：
- 公司需有明确的规章制度规定KPI不合格为解除劳动合同的情形，且该规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知劳动者。
- 若公司无相关规章制度，或规章制度未经过民主程序、未公示或告知，则公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
KPI考核的合理性：
- KPI考核标准需明确、具体、可量化，且需与劳动者的工作岗位、职责相关联。
- 若KPI考核标准模糊、主观，或与劳动者实际工作不符，导致劳动者无法完成，则公司以此为由解除劳动合同可能缺乏合理性。
解除程序的合法性：
- 公司需在解除劳动合同前，将解除理由告知劳动者，并听取劳动者的申辩。
- 若公司未履行上述程序，或解除劳动合同未出具书面解除通知，则可能构成违法解除。
二、劳动仲裁的申请与主张
申请条件：
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，且您与公司之间的争议属于劳动争议范畴（如工资、经济补偿、赔偿金等），则您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
主张内容：
- 违法解除赔偿金：若公司解除行为违法，您可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。
- 未支付工资或奖金：若公司因KPI不合格未支付您应得的工资或奖金，您也可以一并主张。
- 其他权益：如未休年假工资、加班费等，若与公司解除劳动合同相关，也可一并主张。
三、实际操作建议
收集证据：
- 收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除通知、KPI考核表、规章制度、工资条等。
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等，以证明公司解除行为的违法性或不合理性。
咨询专业意见：
- 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，对您的案件进行评估，并为您提供具体的法律建议和策略。
申请劳动仲裁：
- 准备好相关证据和申请材料后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
示例：假设您在公司工作3年，月工资为10000元。因KPI不合格被公司违法解除劳动合同，您可以主张的违法解除赔偿金为：\(10000元/月 \times 3月 \times 2 = 60000元\)。
最后，因KPI不合格被开除是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若您认为公司解除行为违法，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。