针对您提出的“发生很严重的工伤，工资过了停工留薪期怎么支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
首先，我们需要明确停工留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的工资支付情况
当工伤职工的停工留薪期满后，工资支付的情况会根据职工的具体状况有所不同：
未完全恢复劳动能力：
- 如果职工被鉴定为伤残等级（1-10级），那么将按照《工伤保险条例》的规定，享受一次性伤残补助金、伤残津贴或就业补助金等长期待遇。例如，7级伤残职工可能选择领取一次性伤残就业补助金后离职，或者由单位安排适当岗位并调整薪资。
已恢复劳动能力但未返岗：
- 单位应通知职工返岗。如果职工无正当理由拒绝返岗，单位可以停发工资，并按照旷工处理。如果情节严重，单位还可以根据规章制度解除劳动合同。
仍需继续治疗：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可以申请延长停工留薪期（需要提供医疗机构的证明）。在延长期内，工资仍然按照原标准发放。
三、特殊情况的处理建议
及时申请劳动能力鉴定：
- 在停工留薪期满前，单位或职工应主动申请劳动能力鉴定，以便明确职工的伤残等级和后续的工资支付情况。这有助于避免后续的争议和纠纷。
保留相关证据：
- 职工应保存好医疗证明、返岗通知、沟通记录等相关材料。这些材料在后续的争议解决中可能会起到关键作用。
协商优先：
- 在处理工资支付问题时，建议单位和职工首先通过调解或协商的方式解决纠纷。这可以降低维权成本，并有助于维护双方的和谐关系。
寻求法律咨询：
- 如果情况复杂或双方无法达成一致意见，建议职工咨询专业律师或相关法律机构。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，帮助职工维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条至第三十七条
- 《劳动合同法》中关于无过失性辞退和过失性辞退的相关规定
- 地方性工伤赔偿标准及实施细则
综上所述，工伤职工在停工留薪期满后的工资支付情况需要根据职工的具体状况来确定。单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。